systemcompare לבחור מערכת נכונה לעסק

סקירת מלם שכר פלוס

מערכות שכר ולשכת שירות לארגונים מעל 50 עובדים

ציון מערכתי — ללא ציון מערכתי
לאתר מלם שכר פלוס

התשובה הקצרה

מלם שכר פלוס, מקבוצת מלם תים, מספקת לארגונים בישראל מערכות שכר (Malam Payroll, ‏NeoPay בענן ו-SAP Payroll), שירותי לשכת שירות וחשבות שכר במיקור חוץ, תפעול פנסיוני, ופורטל ואפליקציות לעובד. לפי האתר, הפתרונות מיועדים לארגונים עם יותר מ-50 עובדים בלבד.

הכי מתאימה ל: ארגונים מעל 50 עובדים שמחפשים מערכת שכר עם לשכת שירות או BPO

נתונים עיקריים

זמינות בישראל
זמין לעסקים בישראל
זמינות נבדקה בתאריך
2026-10-11
מטה
ירושלים, ישראל
מחיר ותנאי מסלול
לא פורסם מחיר: הצעת מחיר בלבד. ב-NeoPay התשלום לפי מספר התלושים בפועל (נבדק באוקטובר 2026)
מודל תמחור
אין מחירון פומבי, והמחיר נקבע בהצעת מחיר אחרי פנייה או הדגמה. ב-NeoPay בענן התשלום נקבע לפי מספר התלושים בפועל. סכומים, מטבע ומע״מ לא פורסמו (נבדק באוקטובר 2026).
תוכנית חינמית
לא
ניסיון חינם
לא
שפות ממשק
HE · EN
עברית / RTL
כן
GDPR
לא צוין
הנתונים אומתו
2026-10

יכולות שפורסמו

  • דיווחים לרשויות מתוך מערכת השכר (102, שע״מ, ביטוח לאומי), ושידור דוח 126 על ידי מלם כלשכת שירות
  • פורטל 'תלוש אונליין' ואפליקציית HRCULES עם היסטוריית תלושים, טופס 106 וטופס 101 דיגיטלי חתום
  • חשבות שכר במיקור חוץ (BPO) ותפעול פנסיוני הכולל קליטת היזונים חוזרים מהקופות
  • חיבור מובנה למערכות הנוכחות TRM ו-Synerion, ומערכת NeoPay בענן בתשלום לפי מספר התלושים

נקודות לבדיקה

  • לפי האתר, משרתת רק ארגונים עם יותר מ-50 עובדים (בעמוד NeoPay בעברית: 100 עובדים ומעלה)
  • אין מחירון פומבי ולא פורסמה תקופת ניסיון: הצעת מחיר והדגמה בלבד
  • לא נמצא תיעוד פומבי ל-API של מערכת השכר או ליצירת קובץ מס״ב
  • תפעול פנסיוני מוצע כשירות נפרד, ולא פורסם אם הוא כלול במחיר מערכת השכר

פיצ׳רים: תוכנות שכר והפקת תלושים

  • דיווחים לרשויות (102, 126, 106)כן
  • ממשק מעסיקים לקופות (מבנה אחיד)כן
  • תלוש דיגיטלי ופורטל לעובדכן
  • טופס 101 דיגיטליכן
  • חיבור לנוכחותכן
  • מערכת בענןכן
  • לשכת שכר / מיקור חוץכן
  • מתאים למעסיק קטןחלקי
  • קובץ מס״ב להעברת שכרלא אומת
  • עבודה מול רואה חשבוןכן
  • אפליקציה לעובדכן
  • API וממשקיםחלקי

השורה התחתונה שלנו

לפי היכולות שפורסמו, המערכת מתאימה לבחינה עבור ארגונים מעל 50 עובדים שמחפשים מערכת שכר עם לשכת שירות או BPO. זו התאמה אפשרית לצורך, ולא קביעה שהיא עדיפה על כל מערכת אחרת. יש לבדוק את המסלול והעלות לתרחיש שלכם.

טרם דורג

חלופות ל-מלם שכר פלוס

מקורות ואימות נתונים
  1. malam-payroll.com/
  2. malam-payroll.com/פתרונות-2/מערכת-שכר-malam-payroll/
  3. malam-payroll.com/מערכות-שכר/
  4. malam-payroll.com/en/payroll-systems/
  5. malam-payroll.com/neopay/
  6. malam-payroll.com/en/neopay/
  7. malam-payroll.com/bpo-2-2/
  8. malam-payroll.com/תפעול-פנסיוני/
  9. malam-payroll.com/en/pension-operations/
  10. malam-payroll.com/ממשק-מעסיקים-גרסה-5/
  11. malam-payroll.com/שינויים-בממשק-מעסיקים-לשנת-2025/
  12. malam-payroll.com/הגשת-דוחות-שנתיים-בניכויים-לשנת-מס-2025-בא/
  13. malam-payroll.com/אפליקציות-ודיגיטל/
  14. malam-payroll.com/משאבי-אנוש/
  15. malam-payroll.com/hrcules-פתרון-דיגיטלי-לניהול-המשאב-האנושי/
  16. malam-payroll.com/דיווחי-נוכחות/
  17. malam-payroll.com/ניהול-מערך-עובדים/
  18. malam-payroll.com/פתרונות-2/מערכת-שכר-sap-payroll/
  19. malam-payroll.com/טופס-101-דיגיטלי/
  20. malam-payroll.com/פתרונות-neopay-משפרים-את-שירותי-השכר-של-חברת/
  21. malam-payroll.com/מערכת-שכר-חכמה-לעולם-העבודה-החדש-plus/
  22. malam-payroll.com/ניהול-שכר-זה-לא-פיקניק-עד-שעוברים-למערכ/
  23. malam-payroll.com/אודות-החברה/
  24. malam-payroll.com/en/about-us/
  25. malam-payroll.com/שותפים-עסקיים/
  26. malam-payroll.com/תקנים-הסמכות-ואבטחת-מידע/
  27. apps.apple.com/il/app/hrcules/id6450531885
  28. apps.apple.com/il/app/%D7%AA%D7%9C%D7%95%D7%A9-%D7%90%D7%95%D7%A0%D7%9C%D7%99%D7%99%D7%9F/id1211201649

ביקורות גולשים על מלם שכר פלוס

לכתוב ביקורת

עדיין אין ביקורות על מלם שכר פלוס.
עובדים עם המערכת? הביקורת שלכם תעזור לצוותים אחרים להחליט — זה לוקח בערך 3 דקות.

ביקורת על מלם שכר פלוס

הביקורות נבדקות לספאם בלבד — אנחנו לעולם לא עורכים דירוגים. נשמח לשמוע על הניסיון האישי שלכם.

דירוג כללי *
קלות שימוש
שירות לקוחות
תמורה למחיר

מסירת הפרטים אינה חובה לפי חוק, אך בלעדיהם לא נוכל לטפל בבקשה. השימוש בפרטים מתואר במדיניות הפרטיות.